인권경영선언문에는 ▲ 인권존중을 최우선으로 하는 경영 ▲ 인권경영의 조직문화 정착 및 제도화 ▲ 인권침해의 사전예방과 적극적인 구제조치 ▲ 고용 상 차별금지 및 상호존중 ▲ 근무환경 및 보건산업안전 증진 ▲ 노, 사간 신뢰 및 상생·협력 ▲ 직장 내 성희롱 및 업무상 반부패 행위금지 ▲ 지역 환경보호 ▲ 모든 이해관계자와의 인권존중·협력 ▲ 지역주민의 인권존중 및 건강권 보장, 개인정보 보호 등 10대 분야의 내용을 담았다.

또한 지난 7월 인권경영을 체계적으로 추진하기 위해 내부지침을 마련하고 내· 외부인사 7인으로 구성된 인권경영위원회를 발족하고 인권경영위원회를 개최했다.
 
군산의료원 김영진 원장은 이날 인권경영 선포식에서 “인권 친화적 조직문화 형성에 더욱 더 앞장서 군산의료원이 지역거점공공병원으로서 모범이 되는 인간존엄의 인권경영을 실천 하겠다”고 말했다.